Skip to Content

разное

Где искать работу студентам в Москве?

Дата размещения: 10.06.2015
Автор: lora
Описание: 

Московский студент остается студентом даже в столице. Поэтому ему также нужна работа, которая будет приятным дополнением или заменой стипендии, которой никогда не хватает.

 Какая работа ждет студента в Москве?
 
1. Фрилансер - замечательная ультрасовременная профессия для каждого студента. Все могут стать копирайтером, создать сайт и превратиться в вебмастера, фотографом, онлайн-консультантом интернет-магазина, модератором интернет-портала или форума, администратором публичной страницы ВКонтакте. Именно такую работу встретят в интернете все желающие получать дополнительный доход и наслаждаться свободным графиком.
 
2. Экономисты могут во время учебы идти работать на фондовой или торговой бирже, не говоря уже о стажировке в роли менеджера торговой компании. Это не только опыт, но и заработок. Работать продавцом на рынке в определенные часы - не менее реально.
 
3. Рекламные агентства каждый день нуждаются в промоутерах, представляющих к вниманию пользователей новую продукцию от разных брендов. В работу промоутера может входить раздача листовок, презентация бренда на праздниках, что особенно актуально для молодых студенток, расклейка объявлений, проведение маркетинговых исследований, связанных с опросом прохожих на улице. Работа стабильная, хотя и не слишком высокооплачиваемая. Зато подходит каждому.
 
4. Ночные профессии истинного студента - это подработка грузчиком на складах, барменом в ночных клубах, барах и кафе, а также официанткой в этих же заведениях. Студент может похвастаться водительскими правами? Значит сможет работать водителем ночью и развозить продукты по магазинам. В последнем случае можно совместить даже две функции и работать водителем-экспедитором.
 
5. Студенты могут работать курьером и получать сдельную оплату за каждую доставленную посылку. Развозить пиццу на велосипеде и мотоцикле также реально. Главный момент - договориться о гибком графике.
 
6. Работать в заведениях общественного питания также легко, хотя не очень приятно. Здесь придется убирать, мыть посуду, быть официантом и даже работать администратором.
 
Главное - желание. А работа для студента всегда найдется.

!

Киностудия им. Горького

Дата размещения: 22.08.2010
Автор: lora
Описание: 

Киностудия им ГорькогоКиностудия детских и юношеских фильмов имени Горького -государственное унитарное предприятие. Там работают 680 человек. Студии принадлежит 34 гектара земли, телестудия, цифровая линейка для монтажа и цифровое оборудование для потс-продакшн, огромная коллекция костюмов (более 10 тыс.) Кинофонд киностудии им Горького насчитывающий более 600 картин. В 1998 году права на их телепоказ в течение десяти лет были проданы ЗАО "Медиа-мост". Основные доходы студии составляют выплаты "медиа-моста" за купленные права (по $2 млн в год) и сдача в аренду своей недвижимости (около $600 тыс. В год).

Киностудия им М. Горького одна из первых освоила технику дублирования фильмов и более полувека занимает в этом виде работ лидирующее положение в стране.

Сегодня студия обладает мобильной структурой, которая дает ей возможность осуществлять полный цикл кинопроизводства и предоставлять все виды киноуслуг. Фильмы киностудии имени Горького реализуются в России и за рубежом через все каналы дистрибуции: кинопрокат, видео, ТВ.

 

Актерское агентство киностудии им. Горького

Картотека Актерского отдела киностудии им. Горького существует с начала века. За эти годы был накоплен огромный объем информации о творческих кадрах. Осенью 1997 года на основе картотеки было создано Актерское Агентство, одним из основных направлений деятельности которого стал быстрый и профессиональный подбор исполнительского состава для кино-, фото-, видеосъемок, производства рекламы, звукозаписи, акций промоушн и т.д.

На настоящий момент база данных Агентства насчитывает более десяти тысяч актеров, студентов театральных вузов, детей от двух до шестнадцати лет, статистов и фотомоделей. Все данные исполнителей представлены в виде фото-, видеотеки и уникальной, специально созданной компьютерной программы, позволяющей отбирать исполнителей по множеству критериев (возраст, рост, комплекция, цвет глаз, волос, профессиональные навыки и т.д.). Практически все вакансии киностудии им Горького заполняются из актерской базы агентства после проведения кастинга  киностудии им Горького.

 

Услуги Киностудии имени М. Горького

Студия оказывает все виды услуг, связанных с кино- и телепроизводством:

  • организация натурных съемок в любой точке по всей территории России и стран СНГ (Москва, периферия, тайга, пустыня, степь, Черное море и северные моря, средняя полоса, юг и север — на земле, в воздухе, на воде и под водой)
  • организация интерьерных и павильонных съемок (новейшие технологии, квалифицированный персонал, обеспечение быта командированных работников)
  • кастинг на киностудии им Горького (подбор актеров)
  • строительство декораций в павильонах и на натуре (интерьеры, дворцовые залы, замки, пещеры, бассейны и т.д., а также изготовление действующих макетов кораблей, поездов, самолетов из любых материалов) — ЦДТС
  • Post Production (монтаж, озвучание, перезапись, дубляж, запись музыки печать копий и субтитров и т.д.)
  • обработка плёнки (лаборатория)
  • прокат костюмов, реквизита, мебели
  • пошив костюмов
  • дубляж кино- видеопродукции, запись музыки
  • дистрибуцию и продвижение кино- и видеопродукции на российском и зарубежном рынке (прокат, продажа, реклама, презентации)
  • производство учебных программ на базе фильмов студии (видео, компьютер, включая игры)

  

 

Официальный сайт киностудии им Горького ww w.gorkyfilm.ru

Адрес киностудии имени Горького:

Россия, 129226, Москва, ул. С.Эйзенштейна, 8

 

Смотрите также:

 


!

Свердловская киностудия

Дата размещения: 22.08.2010
Автор: lora
Описание: 

Свердловская киностудиякиностудия в Екатеринбурге, созданная 9 февраля 1943 года.Самая молодая киностудии в России которая проводит кастинги. Третья после киностудий Москвы и Петербурга. Всего на Киностудии снято более 200 художественных и 500 документальных картин, сотни научно-популярных фильмов, около 100 анимационных работ. Многие из них вошли в золотой фонд отечественного кинематографа.

Несколько лет назад в самом центре страны благодаря инициативе нескольких студий и независимых продюсеров на производственной базе главной региональной российской кинофабрики – Свердловской киностудии было положено начало созданию современной диверсифицированной медиагруппы, изначально, специализирующейся на разработке и производстве фильмов и сериалов.

  • Кинокомпания СТРАНА
  • Прокатная группа СТРАНА
  • Фонд развития культуры и кинематографии СТРАНА
  • СТРАНА Smart
  • СТРАНА Brand Media

 

Актерское агентство Страна  киностудии Екатеринбурга

Услуги: Подбор актёров на главные, второстепенные, эпизодические роли. Проведение кастингов для фильмов, сериалов, клипов, рекламных роликов и вирусных онлайн фильмов под «ключ». Подбор актёров и статистов для массовых сцен.

Приоритетным направлением работы Агентства СТРАНА является организация кастингов на Свердловской киностудии – полный подбор групп актеров для съемок в художественных фильмах, телевизионных фильмах и сериалах, рекламе. Работа осуществляется по брифу заказчика, поэтапно в согласованные сроки.

 

Сайт Свердловской киностудии

ww w.stranamedia.com

Адрес Свердловской киностудии

ЕКАТЕРИНБУРГ  620075  РОССИЯ

Проспект  ЛЕНИНА  50  Ж

 

Смотрите также:


!

Ленфильм

Дата размещения: 22.08.2010
Автор: lora
Описание: 

Ленфильм

Старейшая

российская киностудия «Ленфильм»

, где проводят кастинги (Санкт-Петербург)  основана решением Наркомпроса 30 апреля 1918 года. В театре «Аквариум» (ныне павильон № 4) 4 мая 1896 года состоялся первый публичный киносеанс в России. Кинофабрика получила название «Ленфильм» в 1934 году.

 

Актерская база «Ленфильма»

Актерская база Ленфильм - это поисковый ресурс для производителей кино-, теле-и видео-продукции, а также для тех, кто занимается  проведением кастингов в Санкт-Петербурге и организацией праздников и корпоративных мероприятий. База насчитывает более 5000 тысяч человек, где широко представлены как профессиональные, так и непрофессиональные актеры различных типажей, национальностей, возрастов. Здесь Вы сможете найти исполнителей главных и эпизодических ролей, участников массовых сцен, а также ведущих или аниматоров для проведения праздников и корпоративных мероприятий разного уровня. База Ленфильма постоянно обновляется и пополняется новыми лицами и типажами. Практически все появляющиеся Ленфильм вакансии очень быстро заполняются актерами базы Ленфильма. Для этого проводятся конкурсы (фотоконкурсы) на Ленфильме, различные съемки. Также открыты курсы на Ленфильме.

 

«Ленфильм» - это уникальный творческий организм, это содружество талантов,современных технологий и внимания к запросам зрителей.

Вячеслав Николаевич Тельнов
Генеральный директор ОАО «Киностудия «Ленфильм»

Услуги актерского отдела «Ленфильма»:

Для производителей:
Ленфильм кастинги:

  • организация и проведение кастингов для проектов, подбор по собственной базе и составление графиков по вызову актеров на пробы, организация кастингов на Ленфильме для детей;
  • организация и проведение живого поиска типажей в случае специальных требований заказчика;
  • организация предварительных фото- и видео-проб (фотостудия Ленфильм);
  • подбор и приглашение участников массовки на Ленфильм, помощь в организации их работы на съемочной площадке;
  • оказание помощи съемочным группам кинокартин в организации и проведении съемок с большим количеством участников массовых сцен в любом выбранном месте проведения съемок;
  • подбор и приглашение актеров на озвучивание в монтажно-тонировочный период;
  • срочный кастинг актеров в случае замены или иных непредвиденных обстоятельств для съемок в фильмах киностудии Ленфильм;
  • поиск и подбор ведущих и дикторов для корпоративных мероприятий, праздников и специальных проектов;
  • поиск и подбор аниматоров для различных мероприятий.

 

Для профессиональных и непрофессиональных актеров:

  • Постановка на учет в базу актеров и массовки Ленфильма;
  • Помощь в составлении резюме;
  • Оказание сопутствующих услуг при постановке на учет в актерскую базу «Ленфильма»: создание профессионального фото-портфолио, запись видео- и голосового портфолио;
  • Оказание дополнительных услуг по продвижению: размещение информации о Вас на первой странице актерской базы, дополнительные услуги.

 

Названия киностудии Ленфильм: 

  • 1918—1920 Петроградский кинокомитет Союза Северных Коммун
  • 1920—1922 Петроградский окружной фотокиноотдел
  • 1922—1925 Фабрика «Севзапкино» (в здании на Невском, 80, во дворе которого находился кинотеатр «Паризиана»)
  • 1923—1925 Ателье «Кино-Север»
  • 1924—1926 Ленинградская фабрика «Госкино»
  • 1925—1926 Фабрика «Ленинградкино»
  • 1926—1930 Ленинградская фабрика «Совкино»
  • 1930—1932 Ленинградская фабрика «Союзкино»
  • 1932—1933 Ленинградская фабрика «Росфильм»
  • 1933—1934 Ленинградская фабрика «Союзфильм»
  • 1934—1935 Ленинградская фабрика «Ленфильм»
  • 1935—1936 Ленинградская ордена Ленина кинофабрика «Ленфильм»
  • 1936—1976 Ленинградская ордена Ленина киностудия «Ленфильм»
  • 1976—1993 Ленинградская ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени киностудия «Ленфильм»
  • 1994—1996 Санкт-Петербургская киностудия «Ленфильм»
  • 1996—2003 Санкт-Петербургское Государственное Унитарное предприятие «Киностудия „Ленфильм“»
  • 2003—2004 Федеральное Государственное унитарное предприятие "Творческо-производственное объединение «Киностудия „Ленфильм“»"
  • с 2004 Открытое акционерное общество «Киностудия „Ленфильм“»

 

21 апреля 2010 года в Санкт-Петербурге состоялась встреча председателя совета директоров АФК «Система» Владимира Евтушенкова с руководством и Общественным советом киностудии «Ленфильм». Стороны планируют создать Государственно-частное партнёрство киностудии «Ленфильм» и АФК «Система». Стороны договорились о взаимодействии администрации и творческого коллектива киностудии с АФК «Система». Концерн планирует в ближайшее время выделить $10-15 млн на срочный ремонт и модернизацию технической и материальной базы киностудии. Также планируется проведение комплексной реконструкции павильонов «Ленфильма».

 

Адрес Ленфильма:

197101, Санкт-Петербург
Каменноостровский пр., 10
Телефон (812) 326-83-50

Официальный сайт Ленфильма ww w.lenfilm.ru

 

Смотрите также:


!

"Мосфильм"

Дата размещения: 22.08.2010
Автор: lora
Описание: 

Киноконцерн Мосфильм вакансии кастингиКиностудия Мосфильм

Киноконцерн «Мосфильм» — одна из крупнейших кинокомпаний и киностудий проводящих кастинги на разные вакансии. Была создана в ноябре 1920 года на базе двух национализированных кинофабрик А. А. Ханжонкова и И. Н. Ермольева. Своё нынешнее название получила в 1935 году.

Эмблемой киностудии «Мосфильм» является скульптура «Рабочий и Колхозница» скульптора Веры Мухиной. Скульптура впервые появилась в качестве экранной марки «Мосфильма» в 1947 году в фильме «Весна» режиссёра Григория Александрова.

За советское время на  студии Мосфильм было снято более 2500 картин, многие из фильмов Мосфильма вошли в золотой фонд мирового киноискусства, завоевали многочисленные награды на различных кинофестивалях.

Сегодня Киноконцерн «Мосфильм» – ведущее предприятие киноиндустрии России, на котором осуществляется производство практически всей отечественной кино-, теле- и видеопродукции. Производственная мощность студии Мосфильм— более ста картин в год. «Мосфильм» производит, прокатывает и реализует кино-теле- и видеопродукцию, а также оказывает услуги по всему циклу кинопроизводства — от литературного сценария до готовой фильмокопии.

Мосфильм кастинг и вакансии

Большинство фильмов создается на студиях, которые находятся на «Мосфильме». Их возглавляют ведущие кинематографисты России: В.Ю. Абдрашитов, С.С. Говорухин,  Г.Н. Данелия, С.С. Дружинина, С.Н. Колосов,,В.В. Меньшов, В.Н. Наумов,  Г.А. Панфилов, С.А. Соловьев, А.И. Сурикова, В.К. Черных, А.А. Эшпай  и другие.

На «Мосфильме» работает более 1200 человек – это отраслеобразующее предприятие в системе российской кинематографии.

Ежедневно на Мосфильме проходят различные кастинги актеров для съемок в фильмах, сериалах, ведется набор массовки, предлагается работа и вакансии операторам, режиссерам и людям других творческих профессий в различных студиях Мосфильма.

База Мосфильма

Последние годы «Мосфильм» активно занимается модернизацией своей производственно-технической базы. Проведена колоссальная работа по реконструкции павильонов и студий, оснащению их новейшим оборудованием и съемочной техникой, отвечающим самым высоким требованиям сегодняшнего дня. Самое современное цифровое оборудование установлено в Тонстудии «Мосфильма», студии перезаписи которой стали первыми студиями в мире, получившими в 2006 году от компании «Dolby Laboratories» сертификат качества Dolby Premier Studio.

На «Мосфильме» с использованием новейшего оборудования обеспечиваются все виды работ по монтажу кино- и видеофильмов, телекопированию и компьютерной графике.

На студии созданы уникальные музеи Мосфильма (исторического костюма, реквизита и ретро транспорта), регулярно проводятся экскурсии на Мосфильме.

«Мосфильм» - единственная студия, которая сохранила свой фильмофонд и за счет собственных средств проводит огромную работу по реставрации фильмов золотой коллекции студии.

«Мосфильм» активно участвует в фестивалях российского кино во многих странах мира, проводит ретроспективы и кинопоказы как в России, так и за рубежом. Актеры Мосфильма неоднократно завоевывали различные премии на ведущих кинофестивалях мира.

Преодолев кризис 90-х годов, киностудия Мосфильм не только сохранила традиции и кинематографические профессии, но стала высокорентабельным предприятием, увеличив свою доходность за последние восемь лет более чем в 10 раз.

Сегодня «Мосфильм» является государственной собственностью (форма собственности — ФГУП) и работает как киноконцерн, предоставляя свои производственные мощности различным кинокомпаниям и творческим объединениям, которые арендуют не только съёмочные павильоны, но и офисы (так называемые «помещения для рабочей группы»), а также различные специализированные комплексы — от пиротехнического до автотранспортного.

Помимо производства фильмов, студия «Мосфильм» занимается дублированием художественных фильмов западного производства по заказу различных компаний-прокатчиков.

 

Услуги киноконцерна Мосфильм:

  • Предоставление офисных площадей и гостиничных номеров (аренда Мосфильм)
  • Помощь в организации кастинга, различных съемок, подбор массовки, работа на Мосфильме
  • Подбор специальной и художественной литературы для сценаристов и изобразительных материалов для художников-постановщиков и художников по костюмам
  • Строительство декораций
  • Изготовление париков и разработка пластического грима и др.
  • Съемочный период
  • Предоставление 14-ти павильонов и двух натурных площадок
  • Современная операторская техника и ее профессиональное обслуживание (Мосфильм съемки)
  • Осветительные приборы любой мощности
  • Автотранспорт и услуги водителей
  • Старинное и современное оружие
  • Военная техника
  • Актерские комнаты и др.
  • Монтажно-тонировочный период
  • Проявка и обработка пленки, печать готовых фильмокопий
  • Монтаж, в том числе электронный
  • Речевое и шумовое озвучание, запись музыки к фильму, перезапись фонограмм
  • Перевод изображения в цифровой формат, компьютерная графика и др.
  • А также:
  • Организация фестивальных и ретроспективных показов картин из своей коллекции в различных городах страны и за рубежом
  • Услуги по реставрации и хранению готовых фильмовых материалов
  • Подготовка специалистов для работы в съемочных группах

 

Официальный сайт Мосфильма ww w.mosfilm.ru

 

Генеральный директор Мосфильма Карен Шахназаров

Мосфильм адрес:

119992, Москва, Мосфильмовская улица, 1

 

Смотрите также:

  


!

Секреты эффективности резюме

Дата размещения: 30.03.2009
Автор: lora
Описание: 

То, что Вы составили блестящее резюме, еще не гарантирует, что его заметит и прочитает хоть кто-нибудь. Многие сайты предоставляют возможность опубликовать свое резюме в Сети. Вы можете сделать это анонимно, либо осуществить поиск по предложенным вакансиям и разослать его в заинтересовавшие Вас компании.

Используйте классификаторы.
Вы имеете доступ к сотням открытых вакансий – как в Вашей собственной области, так и по всему пространству Сети. Эти объявления предоставят Вам контактную информацию, а также необходимые требования. Однако помните, что в таких объявлениях отсутствует информация о компании, так что Вам придется потрудиться над “домашним заданием” по поиску такой информации. Это необходимо, чтобы оформить сопроводительное письмо надлежащим образом.

Просто подайте заявку!
Большинство компаний не публикуют всех до единой открытых позиций. Зайдите на веб-сайт интересующей компании – и, скорее всего, Вы найдете специальную страницу, где можно будет оставить свое резюме.
Если же такой страницы на сайте нет, просто пошлите резюме в HR-отдел компании. Вакансии постоянно открываются, и то, что Ваше резюме будет «под рукой» у менеджеров компании, даст Вам несомненное преимущество перед другими кандидатами.

Ярмарка вакансий.
Конечно же, мы знаем, что Вы уже окончили университет, однако во многих крупных городах проходят ярмарки вакансий, направленные на специалистов конкретной области.
Эти события дадут Вам возможность представить себя множеству интересующих компаний, причем все они будут собраны в одном месте, и все будут осуществлять поиск квалифицированных кадров. Вы можете даже заранее подготовить список интересующих нанимателей, чтобы не упустить случая произвести хорошее впечатление на нужных людей.

Свяжитесь по Сети со всеми своими знакомыми!
Социальная сеть – один из наиболее эффективных путей продвижения своего резюме в руки работодателей. Поговорите с друзьями и членами собственной семьи, объясните им, чего Вы ждете от своей работы. Спросите, не знают ли они кого-нибудь, что мог бы помочь Вам любым способом – от расширения сети контактов до прямого трудоустройства. Люди, которые знают и доверяют Вам, будут счастливы помочь решить профессиональные проблемы!

«Партизанские» стратегии.
Существует множество способов завладеть контактной информацией потенциальных нанимателей. Некоторые компании предлагают списки из тысяч электронных адресов компаний, совершающих, к примеру, месячные денежные взносы в какой-либо фонд. Другие компании предлагают справочники со списками контактов, и некоторые из них даже могут включать ценную информацию об опубликованных организациях (хотя такие книги обычно приурочены к конкретной дате и достаточно дороги).

Используйте e-mail!
Наилучший способ предоставить свое резюме менеджеру по персоналу – посредством электронной почты. При этом не забывайте поместить в поле «Тема» свое имя и название позиции, на которую Вы претендуете – непонятные темы, скорее всего, будут отправлены в корзину, даже без предварительного просмотра. Кроме того, когда Вы прикрепляете текст резюме к письму, заголовок «резюме» не скажет нанимателю, кому оно принадлежит. И, как это ни очевидно, посылайте резюме с адекватно звучащего почтового адреса; hottlips4u@hotmail.com, конечно, вызовет интерес, однако вряд ли зарекомендует Вас перед работодателем.

Наконец, не забывайте перезванивать в компании, куда Вы разослали резюме. Это не только напомнит нанимателям, что они получили Ваше резюме, но также даст им понять, что Вы действительно заинтересованы в вакансии!

По материалам CareerBuilder.com
jobsearch.com.ua/


!

Закон "Об авторском праве и смежных правах" Российской Федерации (извлечения)

Дата размещения: 28.03.2009
Автор: lora
Описание: 

Статья 5. Сфера действия авторского права.

1. В соответствии с настоящим Законом авторское право распространяется:

* на произведения, обнародованные либо необнародованные, но находящиеся в какой-либо объективной форме на территории Российской Федерации, независимо от гражданства авторов и их правопреемников;
* на произведения, обнародованные либо необнародованные, но находящиеся в какой-либо объективной форме за пределами Российской Федерации, и признается за авторами - гражданами Российской Федерации и их правопреемниками;
* на произведения, обнародованные либо необнародованные, но находящиеся в какой-либо объективной форме за пределами Российской Федерации, и признается за авторами (их правопреемниками) гражданами других государств в соответствии с международными договорами Российской Федерации.

Статья 6. Объект авторского права. Общие положения.

1. Авторское право распространяется на произведения науки, литературы и искусства, являющиеся результатом творческой деятельности, независимо от назначения и достоинства произведения, также способа его выражения.

Статья 27. Срок действия авторского права.

1. Авторское право действует в течение всей жизни автора и 70 лет после его смерти, кроме случаев, предусмотренных настоящей статьей.
Право авторства, право на имя и право на защиту репутации автора охраняются бессрочно.

2. Автор вправе в том же порядке, в каком назначается исполнитель завещания, указать лицо, на которое он возлагает охрану права авторства, права на имя и права на защиту своей репутации после своей смерти. Это лицо осуществляет свои полномочия пожизненно.
При отсутствии таких указаний охрана права авторства, права на имя и права на защиту репутации автора после его смерти осуществляется его наследниками или специально уполномоченным органом Российской Федерации, который осуществляет такую охрану, если наследников нет или их авторское право прекратилось.

Статья 31. Условия авторского договора.

Все права на использование произведения, прямо не переданные по авторскому договору, считаются не переданными.

Статья 32. Форма авторского договора.

Авторский договор должен быть заключен в письменной форме.

Примечания: Аналогичные нормы действуют на территории других развитых стран, подписавших Бернскую конвенцию об охране литературных и художественных произведений.


!

Испытательный или пытательный?

Дата размещения: 28.03.2009
Автор: lora
Описание: 

Срок, конечно. Каждый из нас может быть уже и не раз проходил по этой дорожке. Для кого-то она заканчивалась плачевно, для кого-то так, как должно быть. Новым рабочим местом.

Почему «испытательный»? Иностранец хорошо бы подумал, прежде чем решиться пойти, опасаясь «пытки» в прямом значении этого слова. А русский человек вовсе и не думает, он понимает и так все правильно.

В каждой компании перед официальным трудоустройством предлагается пройти «испытательный срок», чтобы понять, нужны ли компания и кандидат друг другу. При этом обе стороны (работодатель и кандидат) на равных правах, они оба как бы проходят стажировку, «взять такого сотрудника», или «смогу ли я справиться, и подходит ли мне эта компания»? Ни в коем случае права кандидата не могут быть ущемлены. И даже если компанию устроит все, что делает кандидат, он может отказаться, в случае, если его что-то не устраивает.

КАК ВЫЖИТЬ в «ИСПЫТАТЕЛЬНЫЕ» ВРЕМЕНА

Вы на новом месте. Что делать, с чего начинать?

Во-первых, с первого дня, будьте внимательны не только в делах бумажных, но и общении с начальством и клиентами.

Во-вторых, будьте проще, и не стройте из себя деловую красотку или «всепонимающего» мужчину. Если что-то неясно, спрашивайте. Лучше выяснить все сразу, чем потом - на выявленных ошибках.

В-третьих, пробуйте анализировать ситуации, ваше отношение, и отношение к вам. Возможно, в коллективе объявится ваш явный противник или завистник, который мечтает занять ваше место. Сразу уходить не стоит, но обратить внимание на его связи в компании и его поведение не помешает. Если вам, конечно, не хочется спуститься с менеджера по подбору персонала до «менеджера по клинингу».

В-четвертых, не пляшите под чужую удочку, и не позволяйте собой грубо командовать. Как бы высоко не оплачивалась ваша работа, не ставьте свое «Я» на колени. Вы – на работе. вы не для этого.

В-пятых, не теряйте сознание от похвал. Если вы прекрасно справляетесь со своими задачами, и это открыто оценивают ваши «новые» коллеги по работе, вовсе не значит, что все настолько замечательно. Всегда будьте осторожны. Люди часто надевают «некчемные» маски.

Не забудьте, что испытательный срок может длиться не больше трех месяцев. Если зарплата складывается из оклада и процентов, то на несколько месяцев, скорее всего, вам будут платить только процент за сдельную работу. Но, потом (как происходит во многих конторах), после оформления в соответствии с трудовым кодексом, вам оплатят все то, что не доплатили во время испытательного срока.

Многим из нас кажется, что это время «для проверки» лишнее, мы горим желанием поскорее начать работать самостоятельно, по трудовой, как все…Это сложившийся стереотип русского человека. На хорошей работе должен быть обязательно испытательный срок. Иначе же фирме все равно, как, на сколько, и кого нанимать. А кандидату безразлично, куда он идет работать. Конечно, исключения – устройство через знакомых, где вы знаете, что не обманут с деньгами и дружный коллектив не подведет.

Так что прежде, чем начать работать, проверьте, что это за место, и «с чем его едят», а они пусть проверят вас.

Виктория Шпаковская


!

Закончились ли увольнения, и есть ли работа на медиарынке?

Дата размещения: 28.03.2009
Автор: lora
Описание: 

Кризис – время оздоровления и обновления бизнеса. С точки зрения изменения концепций и принципов работы компаний это действительно так. Если первая волна сокращений, прошедшая в октябре-декабре 2008 года была, скорее, мерой превентивной, то к средине февраля 2009-го стали понятны некоторые общие правила, по которым живет рынок труда электронных СМИ сегодня.

Сокращения
Кризис внес свои коррективы в сферу медиабизнеса. Некоторые крупные радио- и телекомпании сократили количество своих сотрудников в конце прошлого года на 10-20 процентов. Наиболее серьезные сокращения прошли в крупных телевизионных холдингах, количество сокращенных доходило до 350 сотрудников в компании. В первую очередь, в число уволенных по сокращению попали сотрудники сервисных служб, маркетинговых и PR-департаментов, специалисты, которые были взяты на работу в конкретные проекты, замороженные или отложенные с началом кризиса на неопределенный срок.
Однако, несмотря на волну массовых предновогодних сокращений, были компании, которых кризисные изменения в кадровом составе не коснулись. По словам представителя HR-службы Вещательной корпорации «Проф-Медиа» (ВКПМ), сокращений персонала в ВКПМ не было и не будет. Была произведена кадровая оптимизация, более четко перераспределены функции сотрудников, пересмотрены планы развития, выделены приоритетные направления.
Подобная ситуация сложилась и на Первом канале. Как сообщили в HR-службе Первого, сокращений на канале не было. Были увольнения - единичные случаи, не более, чем в прошлые годы. На телеканале действует контрактная система, люди, контракты которых закончились и не были продлены по итогам года, ушли с канала.
Так или иначе, с наступлением новогодних праздников первая волна массовых сокращений закончилась.

Вакансии 2009 года
В начале года большая часть телерадиокомпаний объявляет, что в ближайшее время сокращений не планирует, но и брать на работу новых сотрудников не собирается.
Представители многих радио- и телекомпаний попросили не упоминать их названий в обзоре, так как практически никто не готов давать каких-либо прогнозов по развитию ситуации на кадровом рынке. Все сошлись в том, что многое будет зависеть от общей экономической картины. Если в ближайшее время станет понятно, что ситуация стабилизировалась, то и кадровая политика будет «выправляться», постепенно появятся новые проекты, под которые будут набираться новые сотрудники, хотя, очевидно, не в тех объемах, как это было до кризиса. Все ждут окончания первого квартала с тем, чтобы «сверить часы» и дождаться подтверждения размещений рекламы на оставшуюся часть года.
При этом отрасль продолжает свою ежедневную деятельность, и наем сотрудников не остановился. По данным исследования, которое провело рекрутинговое медиаагентство Штаты.RU по открытым источникам в Интернете, только на последнюю неделю января 2009-го в телерадиокомпаниях Москвы было открыто более 120 вакансий. Из них подавляющее большинство – ТРЕТЬ всех вакансий – менеджеры по продажам с зарплатной «вилкой» от 15000 до 200000 рублей.
С 20 января по 20 февраля только на специализированном портале о работе в медиа и рекламе MediaJOBS.RU сами компании (ТВ, радио, издательства, Интернет, реклама) опубликовали более 150 «живых» вакансий. Среди них - инженеры, технический директор спутникового телеканала, ведущий телепрограмм, музыкальный редактор, директор по продаже каналов и руководитель PR-отдела, продюсеры, шеф-редактор. По-прежнему много вакансий менеджеров по продажам.
По словам Ольги Соболевой, консультанта агентства Штаты.RU по направлению «Телерадиовещание, Production», в большинстве медиакомпаний сейчас чаще всего появляются вакансии в связи с заменой уходящих по разным житейским причинам специалистов. И то, лишь в том случае, если функции ушедших специалистов невозможно перераспределить между оставшимися сотрудниками.
Однако на медиарынке присутствуют и вакансии, связанные с развитием и запуском новых проектов. Именно эти вакансии, как правило, ориентированы на «покупку» высокопрофессиональных людей с профильным опытом, и потому их «стоимость» по-прежнему высока.
«Через наше агентство и во время кризиса идет подбор эксклюзивных специалистов, особенно если решение задачи не терпит отлагательств, – комментирует ситуацию генеральный директор агентства Штаты.RU Наталья Селезнева. – Сейчас требуются русскоязычный директор телеканала для работы в лондонском офисе крупнейшей компании-бренде, технический директор российcкого спутникового канала (start-up), директора по развитию бизнеса в сегменте мобильного контента и коммерческий директор издательства, директора по продвижению и PR в телесеть и в издательский дом, руководитель отдела распространения в издательство. И если «среднестатистическому» специалисту и менеджеру в этом году придется понизить зарплатные ожидания при выборе новой работы, иногда до 25 процентов, то сильные профессионалы без работы не остаются, а профессионалы с именем, как правило, получают свой «докризисный» компенсационный пакет».

Особенности трудоустройства во время кризиса
Сегодня сокращенные специалисты готовы выходить на работу за меньшие деньги, однако многие из них не планируют посвятить этой, вынужденно найденной, работе долгие годы. Их тактика – переждать кризис, а затем найти то, что им будет действительно по душе. Такая позиция вряд ли устроит работодателя – да, вы недорого получаете квалифицированного специалиста, но он не слишком заинтересован в вашем проекте.
Соискателям сегодня необходимо понимать, что ситуация на рынке труда изменилась в интересах работодателей, нужно научиться адекватно оценивать себя в новых экономических условиях.
Для работодателей же наступило благоприятное время для подбора персонала: на рынок вышли профессионалы, и самое время предложить им поработать именно в вашей компании.

Мария Семенова, ww.MediaJOBS.RU


!

Он-лайн СМИ: кого берут на работу во время кризиса?

Дата размещения: 28.03.2009
Автор: lora
Описание: 

Уходя от определенных прогнозов о будущем рынка медиа и рекламы на 2009 год, практически все аналитики сходятся в том, что в отличие от прочих СМИ – недавних лидеров по продажам рекламных возможностейтелевидения, радио и прессы, в ближайшем будущем самый реальный шанс на рост рекламных бюджетов есть у интернет-медиа. Принципиально новой площадки, не отличающейся заоблачными ценами на рекламу и предлагающей рекламодателям четкое таргетирование плюс широкие возможности реализации проектов.

В крупных российских городах в Сети «живет» самая активная часть населения, плата за пользование «безлимиткой» относительно невысока и доступна многим, так что Интернет, скорее всего, станет одним из последних излишеств, от которого потребители откажутся в условиях кризиса. Отсюда и потенциальный интерес потенциальных рекламодателей.

На сегодняшний день он-лайн медиаресурсы наиболее активно поставляют вакансии на рынок. Эксперты рекрутингового агентства ШТАТЫ.RU и специализированного портала MediaJOBS.RU провели анализ московского кадрового рынка по открытым источникам (вакансии и резюме, опубликованные в сети – на сайтах компаний и job-порталах) и выяснили, что в период с 7 ноября по 7 декабря в этой категории выставлено более 400 вакансий.

В ТОП-12 (самые распространенные вакансии) вошли:

• Web-программисты (средний уровень дохода 55 000 руб.)

• Менеджеры по продажам (уровень дохода от 18 000 до 300 000 руб.)

• Менеджеры интернет-проектов (средняя зарплата 52 000 руб.)

• Web-дизайнеры (24 предложения от 20 000 до 100 000 руб.)

Также требуются HTML-верстальщики, контент-менеджеры и исследователи-аналитики (17-18 вакансий по каждой позиции). Позиция редактора сайта со средним уровнем дохода в 31 000 рублей была востребована в 15 компаниях.

Завершают ТОП позиции технического директора (с зарплатой от 76 000 до 150 000 руб.), менеджера по работе с клиентами (средний уровень дохода – 45 000 руб.) и директора по развитию (средний доход – 180 000 руб.).

Конечно, строить себе иллюзии не стоит. ТОП-12 отчетливо показывает, как сместились приоритеты в поиске кадров для интернет-ресурсов. Если полгода назад предприятия «дрались», перекупали и сетовали о нехватке квалифицированных управленцев – директоров по развитию, предлагали соискателям зарплаты, начинавшиеся от 200 000 рублей и выше, то сегодня количество жаждущих заполучить в штат такого сотрудника, причем, за более скромные деньги, значительно уменьшилось.

Зато востребованность «синих воротничков» - рабочих рук, и продажников, без которых сегодня интернет-медиа не выживут, увеличилась. Среди таких технических специалистов всегда была текучка, они постоянно были востребованы для поддержки существующих сервисов. Правда, несмотря на спрос, уровень зарплат на этих позициях не вырос. Теперь уже работодатель диктует условия и имеет возможность выбирать.

Специалисты, занятые непосредственно в процессе «монетизации» сайтов – менеджеры по рекламе чувствуют себя относительно спокойно. Активизация продаж позволяет уцелеть предприятию в условиях кризиса. И кадровый состав отделов продаж любой дальновидный руководитель старается сохранить или улучшить за счет более профессиональных продавцов, приходящих на рынок из закрываемых в связи с кризисом проектов.

Эксперт рекрутингового агентства ШТАТЫ.RU по направлению «IT и Интернет» Сергей Андреев отмечает, что «в ноябре и декабре значительно, в два-три раза возросло число резюме на такие вакансии интернет-рынка как руководитель интернет-проектов, web-дизайнер, web-верстальщик, 1С-программист, редактор он-лайн СМИ. И это прямой показатель состояния рынка труда. Люди, которые направляют свои резюме на эти вакансии, или уже без работы, или отчетливо видят свое «насильственное» увольнение в ближайшем будущем. Среди них - не только линейные менеджеры, но и люди, занимавшие должности топ-менеджеров.

Если еще в июле-августе 2008-го финансовые запросы кандидатов, претендующих на эти позиции, были на уровне «перегретого» рынка (например, 1С-программист хотел никак не меньше 100-120 тыс. руб., web-дизайнер - около 70 тысяч рублей, руководитель интернет-проекта в среднем - 120-140 тысяч рублей.), то сейчас тот же 1С-программист согласен работать и за 80 тысяч рублей.»

Зарплатный рынок очень быстро приходит в норму, огромные зарплаты в сфере медиа остаются в прошлом, руководители и сами работники пытаются понять, сколько же они стоят на самом деле, за сколько можно купить и продать свои таланты и навыки. Работы мало, но она есть. Для тех, кто предъявляет работодателю достоверную историю успеха в своей профессиональной области.

Вера Рудик, Мария Семенова, MediaJOBS.RU ww.mediajobs.ru/index.jsp

 


!


 

загрузка...

На нашем сайте каждый день новые кастинги в Москве в кино, а также работа и кастинги для моделей .

RSS-материал